Amikor közeledik a szülési szabadság elhagyásának dátuma, a fiatal anyák elkezdenek leküzdeni a kétségeket és a félelmeket. Képes vagyok-e ilyen hosszú szünet után rendesen dolgozni, és hogyan fogja a gyermek észrevenni a távollétet, megbirkózni nélkülem? És mi van, ha nem akarok dolgozni menni? Rendben, hogy egyáltalán nem akarok dolgozni menni? Megkérdeztük a szülési szabadságon lévő anyukákat és a toborzási szakembereket, és összegyűjtöttük a legfontosabb tippeket azok számára, akik szülési szabadság után dolgoznak.
Készítsen gyermeket
A fiatal anyákat leggyakrabban attól tartják, hogy a gyermek hogyan reagál a távollétükre. És kezdődik a gyermek felkészítése erre az eseményre. Ne késlekedj óvodába az utolsó pillanatban. Az alkalmazkodási időszak gyermekeknél több hónapig tart, és jó lesz, ha munka előtt megy végbe. Még ha nem tervezi, hogy a gyermeket kertbe viszi, de a nagyanyja mellett akarja hagyni, előre fel kell készülnie. Ne aggódjon, ha a csecsemő szeszélyes lesz az első napokban vagy akár hetekben, túl emocionális lesz vagy rosszul alszik - így mutatkoznak az alkalmazkodás jelei, és ez teljesen normális (ezek a súlyos életváltozások normális jelei). De ha három hónap elteltével a helyzet nem változott - érdemes megmutatni a gyermeket neurológusnak vagy pszichológusnak.
Maria Konovalova, időjáró anya kommentárja:
„Beszélnünk kell a gyermekkel, meg kell mutatnunk neki, mennyire büszke vagy rá, hogy már nagy vagy, és óvodába jár. Egyezzen be (és győződjön meg róla), hogy minden este elmondja egymásnak mindazt, ami történik a nap folyamán, és konzultál a nehéz helyzetekben. És együtt fogja tölteni a hétvégét. ”
Ne próbálja megtéveszteni a babát, és hagyja el, amíg elfoglalt valami. Ily módon megfosztja gyermekétől a lehetőséget, hogy elbúcsúzzon veled. Jobb, ha a búcsút rítássá alakítják, ismételik meg minden nap, ezáltal biztosítva az érzelmi kapcsolatot az elválás előtt.
Szervezze meg az életet
A leggyakoribb félelem a gyermek iránti aggódás után számos új felelősség iránti félelem. Az anya tökéletesen megérti, hogy a munka megkezdése után sem a házimunkát semmi nem tűnik el: időt kell szentelnie a takarításra, a főzésre, a mosásra és az egyéb napi házimunkákra. Valószínűleg a házimunka eltölti minden szabadidejét.És biztosan nem lesz többé olyan jó háziasszony, mint korábban, ezért bűntudatot és szégyenteljes érzést fog kezdeni.
OLVASSA FELT:10 módszer, hogy megszabaduljunk a „rossz anya vagyok” komplexumtól
Maria Konovalova, tapasztalt anya azt javasolja, hogy azonnal gondolkodjanak át és oldják meg a mindennapi nehézségeket, és feltétlenül találjanak segítőket. Rokonok, szomszédok, gyermekfelügyeletvalamint a takarító társaságok és a mosodák enyhíthetik az anyát a házimunkák egy részétől. Ha az összes zavaró pillanatot gondosan átgondolják, a szorongás eltűnik.
Készülj fel
A karrierfejlesztési szakértők megerősítik, hogy az anyák szülési szabadságuk során elveszítik bizonyos készségeiket. Csökken a munka üteme és a dinamika, gyengülnek a szakmai készségek, több időt fordítanak a legegyszerűbb feladatok elvégzésére is. De a rendelet nem hibás. Bármely munkavállaló hasonló nehézségekkel szembesülhet egy hosszú szünet után.
Julia Novikova, a Karrierfejlesztési Központ vezérigazgatója véleménye:
„Ha visszatér munkába, követnie kell az iparág híreit, és önképzést kell folytatnia. Most már nagyon elérhető: online tanfolyamokat és tréningeket vehet részt, részt vehet webináriumokon, előadásokat hallgathat és szakmai cikkeket olvashat. Ez segít megőrizni „munkaformáját”, lépést tartani az összes hírrel, és szakmailag lépést tartani kollégáival. ”
Egyes vezetők lágy alkalmazkodási programot folytatnak a szülési szabadságon átesett nők számára. Távoli munkát kínálnak számukra az irodában történő látogatások során, napi több órán keresztül vagy hetente többször. Ne félj, és próbálja meg ezt a lehetőséget felajánlani a munkáltatójának.
Keressen munkát az ön ízlése szerint
Ha a rendelet után nincs hová mennie, akkor kezdje el az álláskeresést hozzáértő folytatással. Ennek tükröznie kell tudását, készségeit, értékeit és érdeklődését. A munkáltatónak meg kell tudnia, hogy mi az Ön előnye a többi álláskeresővel szemben, és miért ideális az Ön számára ebben a helyzetben.
OLVASSA FELT: Interjú sikeres átadása a rendelet után: tippek a sikeres interjúhoz
Julia Novikova, a Karrierfejlesztési Központ vezérigazgatója véleménye:
„A munkáltatók legfontosabb aggodalma az állandó„ visszahívás ”és a kórházi fiatal anyák. Nyugodja meg vezetőjét, magyarázza el, hogy van egy megbízható asszisztense, dada vagy nagymama személyében. Ezenkívül a munkaadók gyakran attól tartanak, hogy egy gyermek születése után a nő nem akar többé üzleti utazásokra menni és munkahelyen maradni vészhelyzet esetén. Beszéljen arról a tudásról, amelyet a rendeletben kapott, ötleteket javasoljon. A munkáltatóknak "a szembe kell csillanniuk", nem pedig a feltörött mondatokra: "Nem tudok már otthon maradni" és "Csak munkára van szükségem".
Ha saját vállalkozását szeretné megnyitni, kezdje el egy prezentációval családja és barátai számára. Ők lesznek a kezdeti szakaszban az Ön támogatása és támogatása - a fajta befektetők. És ezért el kell adniuk ötletüket.
OLVASSA FELT: Üzleti anya: hogyan lehet sikert elérni az üzleti életben, és hogyan lehet jó anya
Anya dolgozni
A szülési szabadságon belüli karrierfejlesztés divatos trendré vált. De senki sem kényszeríti, hogy kövesse. Teljesen normális az a vágy, hogy otthon maradjon. Ha családja pénzügyi helyzete stabil, akkor beszélje meg ezt a lehetőséget a férjével. De mi van, ha nagyon hiányzik a pénz, de nem akarsz dolgozni menni? Ebben a helyzetben használhat alternatív megoldást a problémára.
Anna Polyakova, a munkaerő-felvételi iroda tulajdonosa megjegyzése:
„Kipróbálhatja a kezét a távoli munkában - projektet hajthat végre az Ön számára megfelelő időben, és javíthatja a szakmai készségeket. Például a munkaerő-felvételi iroda munkatársainak többsége otthon dolgozó gyermekes anyák. Szakmailag növekednek, és ugyanakkor maguk is meghatározzák a munka mennyiségét, kiválasztják a személyzet kiválasztására szolgáló projekteket, és kidolgozzák saját végrehajtási ütemtervüket. "
OLVASSA FELT: Pénzt kereshet online szülési szabadságon lévő anyukák számára
Fontos egy olyan döntés meghozatala, amelyet nem tud megtenni munka, óvoda vagy dada nélkül. Ha egy anya nagy vágy nélkül megy dolgozni, „nem tudok és nem akarok”, akkor a gyerekek ezt érzik. Ilyen helyzetekben pszichoszomatikát (testi tiltakozást) manifesztálhatnak: gyakori betegségek, émelygés reggel és hasmenés. Így a gyermek tudattalanul segít anyjának, hogy ne menjen dolgozni és otthon maradjon.
Problémamegoldás, amint elérhetővé válnak
Sok anya rendkívüli stresszt szenved, amikor szülési szabadság után munkába menni. Befejezzük magunkat, szörnyű képeket készítünk képzeletünkben, ahol egy gyerek óvodában szenved, és nagyon rosszul dolgozunk. De a valóságban a dolgok nagyon különbözőek lehetnek.
Aggódik egy óvodai gyermek miatt? Olvassa el a választott óvodáról és a csoport tanárairól szóló véleményeket, gondoljon például az alternatív lehetőségekre, dajka vagy privát óvoda. Fél, hogy elvesztette minden anyasági készségét? Vegyen részt online tanfolyamokon, tartsa be a híreket az iparágban, beszéljen többet kollégáival és beszéljen az aktuális ügyekről. Fél, hogy nem talál munkát? Tegye közzé önéletrajzát, és válaszoljon a maximálisan megüresedett számra. Határozza meg magadnak a „próbaidőt”, és csak próbálja megviselni azt. És ne felejtsük el, függetlenül attól, hogy a szakmai karriered hogyan alakul, már van olyan „anyád pozíciója”, amelyet senki sem vesz el.
OLVASSA FELT:
- 7 fő ok, hogy ne kelljen félni a rendelet utáni munkába állástól
- Szülési szabadság után munkába lépés: hogyan kell csinálni, hogy ne sérüljön meg a gyermek
- Munkarendelet alapján: 8 előnye a többi álláskeresővel szemben
Videókonzultáció: a rendelet utáni munka: minden anya 5 félelme, és hogyan kell kezelni őket
