8 versenyelőny azokhoz képest, akik nem ültek „szülési szabadságon”
- Aludni álló, ülő vagy egyáltalán nem aludni
Ilyen képességeik vannak: katonai katona, harci ló és természetesen fiatal anya. Ha az „egykori életben” a szabad nap felét töltötte az ágyban, és hétköznapokon csak egy csésze kávé után felébredt, akkor a baba születése után 3-4 héttel felfedezte a csodálatos szokatlan képességeket - aludni legfeljebb 4-5 órát naponta, és miközben annyit tesz, mint talán a nyolc fegyveres indiai istennő Lakshmi. És egy „teljes” hat órás alvás után olyan friss vagy, mint hajnalban rózsafüzér. A házban lévő csecsemő a legjobb szimulátor a rendszeres korai felvonók készségeinek és a képességének bármilyen helyzetben való elalvására a minimális időintervallum gyakorlására. Több hónapos edzés után, amikor munkába érkezik, ez nagyon hasznos lesz számodra - a pontosság és az energia mércéjévé válik kollégái számára.
Mindezek a képességek, valamint az a képesség, hogy egy pár perc alvás alatt teljesen újrainduljon egy ebédszünet alatt vagy a munka felé tartva, a legcseréltebb munkavállalóvá teszik Önt, ha nem felejti el megemlíteni ezeket a lehetőségeket, amikor munkát keres.
Bármely anya arra képes, hogy aludjon, miközben ül és akár áll. Most, hogy nem aludt éjjel, akkor eléggé pihenni lehet a munka útján vagy az ebédszünet alatt, hogy később visszatérhessen az üzleti életébe.
- Van egy stopper
Az ebédszünetről beszélve a rendeletből kihúzott alkalmazottak nem azok, akik néhány órát üzleti ebédre és snackekre töltenek. anélkül, hogy felnézett volna a munkafolyamatból. Nem csoda, hogy hónapok után el kellett hordoznia és kinyújtania kincseit egyrészt éjjel-nappal, és a másikkal az ételt az etetés, a séta, a fürdés, a mosás és az egyéb otthoni Disneyland-szórakoztatás közötti intervallumban megragadnia.
- Bármely környezetben dolgozzon
Könnyű fontos telefonbeszélgetéseket folytatni egy „madárpiac” légkörében! Jelentés írása a kereskedelmi központban a pénzváltón - nincs semmi könnyebb! Statisztikai táblázat összeállítása, amikor minden munkatárs március 8-án egy harmadik pohárba öntött - ne mondd nekem - ez csak egy ünnep, amikor otthon kellett etetnie a gyermekét, el kell olvasnia az új szupercsempészek útmutatásait, meg kell hallgatnia a gyermekgyógyász ajánlásait telefonon és mindez alatt az UEFA sorsának gyökerező szeretett férj sírása. Anya a rendelet után könnyedén dolgozhat bármilyen nem munkakörnyezetben!
- Végezzen el egyszerre 5 feladatot
Egy közönséges irodavezető egyszerre legfeljebb 2-3 feladatot képes megoldani, és egyszerre mindezt középszerű feladatokkal látja el. Még egy anya - az anyasági fitnesz. Képes korlátlan számú többirányú problémát tárolni a memóriában, ellenőrizni a munka minőségét több projektben egyszerre, és egyidejűleg ellenőrizni a kollégák és a beosztottak adatait. És nem azért, mert nem bízik bennük, és nem azért, mert kevésbé kompetensnek tartja őket, hanem egyszerűen azért, mert már nem tudja ellenőrizni, a helyzet folyamatos nyomon követésének szükségessége már a vér részévé vált. Az a szokás, hogy egy időben egy kezében egy kanalat, egy vasalót, egy telefont és egy porszívót egy kanalat, egy vasalót, egy telefont és egy porszívót tartanak, a hatósági feladatokat is befolyásolja, és így az anyát nélkülözhetetlen univerzális alkalmazottvá teszi.
- Gyors és jó emlékezni
A biológusok felfedezték, hogy néhány állatfajban az emlékezetképességért felelős agyrégiók növekednek abban az időszakban, amikor a télire készleteket készítenek, ami lehetővé teszi, hogy több száz olyan helyet emlékezzen meg, ahol az étel rejtett. Egy nő számára ez az ösztönzés irreális számú mese, vers és dal, amelyet három évig kell tanulni, mielőtt dolgozni kezdene. Anyának kiváló memóriája van az anyaságról, így könnyen felszámolható az ügyfelekkel való együttműködés, az értékesítés, a megrendelés támogatása vagy a logisztika terén.
- Kezeljen egy csapatot
Még egy gyermeket nevelve is gyorsan megtanul vezetni, és a fiatalkorú fiúk bandáját vezetve igazi ezredes lesz. Ezért egy osztály vezetésekor könnyű megbirkózni több beosztott erőfeszítésének összehangolásával egy közös eredmény elérése érdekében, sőt még sok hasznos dolgot megtaníthat nekik, például pótolni a szemét, ami növeli az egyes alkalmazottak hatékonyságát és javítja az általános légkört. Könnyen felépítheti a beosztottakat, és nemcsak teljesítheti közvetlen feladatait, hanem ebédelhet, gyakorlatokat végezhet, és együtt mehet a bankba, szigorúan erre kijelölt órákban.
- Ne zavarja az apróságok
A legtöbb kollégával ellentétben, akik a munkanap közepén nem haboznak egy csésze teát inni, közeli osztály tagjait meglátogatják vagy a közösségi hálózatokon beszélgetnek, a közelmúltban a rendeletből elhunyt anyja biztosan tudja, hogy minden második, amikor semmi nem vonja el őt munka, csak arany. A kicsivel eltöltött hónapok során kondicionált reflexet fejlesztünk ki: ha egy perc adódik, amikor a kicsi nem igényel külön figyelmet, mivel itt az ideje aludni, enni vagy játszani, akkor ezt azonnal felhasználnia kell, és a legnagyobb haszonnal, azaz csinálnia kell valamit fontos és sürgős, amíg a következő végső nap el nem kezdődik.
- Légy kreatív a kérdések megoldásában
Anya, mint ez a Foka - a dokkoló minden kezére. Ki más fog készíteni bababútorokat egy cipődobozból, egy színes műanyag palack kupakból és egy apó köpenyt tartalmazó moppi pólóból. Csak ő képes arra kényszeríteni a gyermeket, hogy felejtsen el könnyét egy szemétzsák vagy egy pillangóvá vált papírtörlő segítségével, és a brokkoli-pürét és a kefir-t meglepően nyitott szájába dugja a zajba. A kérdés az, hogy miért működik ezek a készségek a munka során, ahol teljesen más feladatokat oldnak meg. Nem számít, milyen problémákkal nézünk szembe, fontos, hogy mennyire kreatívan tudjuk megközelíteni a megvalósításukat, és ebben nincs egyenlő anya.Értékes lövés, mit mondhatnék!
OLVASSA FELT:
VIDEÓ: 10 tipp, hogyan lehet kiszabadulni a szülési szabadságból
Sajnos Larisának igaza van, ahogy a legtöbb munkáltató úgy gondolja. De általában attól függően, hogy milyen típusú munkát végez, például ha nem dolgozik könyvelőként vagy ügyvédként kb. Egy éven keresztül, sokat kell fizetnie.
Körülbelül négy hónappal ezelőtt hagytam el a rendeletet. Nehéz volt bebizonyítani, hogy az anyák valóban felelősségteljesen tudnak dolgozni. Minden mind a főnököktől, mind pedig az anyától függ. Tanított fegyelem (ha egyáltalán nem nevelünk gyermeket nélkül), gyorsabban tudok megbirkózni a munkahelyi felelősséggel, mint más lassú nőknél. Mindig úgy gondolsz, egy lépéssel előre, mint egy gyereknél 🙂 A betegszabadság rovására - ez tényleg probléma, anyukám segít. Ennek hiányában sajnos nehéz időnként a munkára összpontosítani.
Saját tapasztalataim alapján tudom, hogy ha elhagyja a rendeletet, az első 2 hétre eltéved az információbőségből, majd bevonul a munkába. És természetesen úgy, hogy a család mindenben segítsen. Egyetértek azzal, hogy az anyák felelősebbek.
A lánya szó szerint két héttel ezelőtt szülési szabadság után ment dolgozni. Jól fizetett helyét 2,5 évig zökkenőmentesen átruházta egy másik személyre, és a törvényt nem sértették meg. Más ikrekkel foglalkozó munkáltatók számára a jelölését még nem vették figyelembe. Bár van tapasztalat és oktatás. Miközben részt vesz egy új szakmában, amelyet sikerült beszereznie, belefárad. A gyerekek unatkoznak.