7 érv, hogy ne félj a rendelet után dolgozni menni

Hogyan ne félj a rendelet után dolgozni? Mit kell válaszolni az interjú során a „miért?” Kérdésre? Megválaszoltuk ezeket a kérdéseket az Ön számára.

Nem számít, mennyit költ a szülési szabadságra, előbb-utóbb munkába kell mennie. Ijesztő, és a munkáltatók nem akarják anyukát kisgyerekkel venni. Ne félj, 7 bizonyítékot készítettünk számukra, amely a nőt a rendelet után értékes alkalmazottként jellemzi.

1. Pihent a munkából, és vágyakozik a munkához. A rendelet nem nyaralás, de pihente az ügyfelek nyüzsgésétől, nem készített jelentéseket a főnökeinek, nem kellett aggódnia az értékesítési terv és más dolgok miatt. Mindezt az időt egész idő alatt egy kisgyermeknek szentelte, tehát a legtöbb nő számára a munka a baba állandó gondozásától és a házimunkától való vakáció.
2. Nem fog hamarosan teherbe esni, és a közeljövőben nem fog szülési szabadságra menni. Az a lány, akinek nincs gyermeke, gyorsabban folytatja anyaságát, mint egy, akinek gyermeke van. Kevés olyan nő, aki az első csecsemő után egy-két év után megismétli ezt a feat. Legalább néhány évig a munkáltatónak határozottan van raktáron, ugye?
3. Igen. Igen, közvetlenül kapcsolódik a munkához! Egy nő, akinek szeretett férje és gyermeke van otthon, úgy érzi, hogy élete megtörtént, és édesanyjának és feleségének érezte magát. És ha a lélek nyugodt, akkor minden munkával működik. A belső harmóniának köszönhetően sokkal jobban dolgozik, mint sok olyan kollégánknál, akik egyszerűen az irodai nadrágjukban ülnek, mert nagyon jól tudod, miért és miért vagy itt.
4. Ön vágyakozik rá, hogy megvalósuljon. Ez a bizonyítás 3 pontból következik. Anya és feleség helyett a nő merészen kinyilvánította kreatív fantáziáit és fejlesztési vágyait, és merészen kielégíti kreatív képességeit, ambícióit és vágyait. Sok üzenetnél ez a tény hatalmas plusz. A munkáltatók imádják, amikor egy alkalmazottnak pislog a szemében. Ritka siker az, ha reggel örömmel megy dolgozni, és este boldog mosollyal hazatér.
5. Nem fog új állást keresni. A sztereotípiát, miszerint egy kisgyermekes nő nem a legjobb alkalmazott, még nem szüntették meg. Az érvek ugyanazok: a gyermek rendszeresen beteg, állandó hiányzik a klinikán, az óvodában stb. Kinek van szüksége egy ilyen alkalmazottra? Ezért ha munkát kap, és van valaki, aki a gyermekével marad, akkor nem akarja megváltoztatni a munkát.
6. Nem kér nagy fizetést. Általában egy nő ugyanabban a fizetésben részesül, mint a szülési szabadság előtt. Nem igényel sok pénzt, mert rájössz, hogy kezdetben meg kell szerezni lábát a helyén. Újból csatlakoznia kell a csapathoz, és hozzá kell szoknia az élet új ritmusához. Nincs lehetősége munkahelyen maradni, mert egy gyermek otthon vár.
7. Gyengéden dolgozol. A rendeletből kikerülve a nő meg akarja növelni fizetését, ezért megpróbálja hatékonyan és gyorsan dolgozni, hogy a vezetés értékelje a lelkesedést. Nincs lehetősége munkahelyen maradni, ezért mindent meg kell tenni időben vagy előre. És mivel az 5. és a 6. pontot kapsz, akkor értékes lövés!

Ha eljött az idő dolgozni, ne aggódjon. Írja be ezen kívül a bizonyítékokat önéletrajzához. Végül is csak Önnek kell érdekelnie hatékonyságának bizonyítását.

Azt is olvassuk:

• Hogyan lehet fájdalmasan kijutni a gyermek szülési szabadságához
• Interjú sikeres átadása a rendelet után: tippek a sikeres interjúhoz
• Az élet hacki azok számára, akik kijönnek a rendeletből
• Munkavállalás rendelet után: 8 versenyelőny a többi pályázóval összehasonlítva
• Larisa Surkova családpszichológus: hogyan lehet kiszabadulni a rendeletből?

Videókonzultáció: a rendelet utáni munka: minden anya 5 félelme, és hogyan kell kezelni őket

Jelenleg Konnova pszichológus tanácsa, hogyan juthat el a rendelet után dolgozni