7 argumentů nebát se jít do práce po vyhlášce

Jak se nebát jít po vyhlášce do práce? Co na pohovoru odpovědět na otázku „proč vy?“ Odpověděli jsme na tyto otázky.

Bez ohledu na to, kolik utratíte za mateřskou dovolenou, dříve či později musíte jít do práce. Strašidelné a zaměstnavatelé nechtějí vzít mámu s malým dítětem. Přestaňte se bát, připravili jsme pro vás 7 důkazů charakterizujících ženu po vyhlášce jako hodnotného zaměstnance.

1. Odpočívali jste od práce a máte touhu pracovat. Vyhláška není dovolená, ale odpočívali jste od shonu vašich zákazníků, nepřipravovali jste zprávy svým šéfům, nestarali jste se o plán prodeje a další věci. Po celou tu dobu jste věnovali celý svůj čas malému dítěti nepřetržitě, takže pro většinu žen je práce prázdninou z neustálé péče o domácí a domácí práce.
2. Brzy nebudete otěhotnět a v nejbližší době nebudete chodit na mateřskou dovolenou. Dívka, která nemá dítě, půjde na mateřství rychleji než ta, která má děti. Málo jsou ženy, které po prvním dítěti opakují tento čin po jednom až dvou letech. Alespoň pár let má zaměstnavatel rozhodně na skladě, že?
3. Ano. Ano, přímo souvisí s prací! Žena, která má doma milovaného manžela a dítě, má pocit, že se odehrál její život, a ona si uvědomila, že je matkou a manželkou. A pokud je duše klidná, pak všechno pracuje s prací. Je to díky vnitřní harmonii, že pracujete mnohem lépe než mnoho kolegů, kteří si prostě sednou ve svých kancelářských kalhotách, protože dobře víte, proč a proč jste tady.
4. Máš touhu být realizován. Tento důkaz vyplývá ze 3 bodů. Žena, která se odehrála jako matka a manželka, odvážně projevuje své tvůrčí fantazie a touhy zlepšit svou práci a odvážně uspokojit své tvůrčí schopnosti, ambice a touhy. Pro mnoho příspěvků je tato skutečnost obrovským plusem. Zaměstnavatelé to milují, když má zaměstnanec v očích záblesk. Ráno s radostí pracovat a večer se šťastným úsměvem vrátit domů je vzácný úspěch.
5. Nebudete hledat jinou práci. Stereotyp, že žena s malým dítětem není nejlepším zaměstnancem, dosud nebyl odstraněn. Argumenty jsou stejné: dítě je pravidelně nemocné, nepřetržité nepřítomnosti na klinice, v mateřské škole atd. Kdo takový zaměstnanec potřebuje? Pokud tedy dostanete práci a je tu někdo, kdo zůstane s dítětem, nebudete chtít změnit zaměstnání.
6. Nepožadujete velký plat. Obvykle žena pobírá stejný plat jako před mateřskou dovolenou. Nepotřebujete mnoho peněz, protože si uvědomujete, že na začátku musíte získat místo pod nohama. Musíte se znovu připojit k týmu a zvyknout si na nový rytmus života. Nemáte příležitost zůstat v práci, protože doma čeká dítě.
7. Pracujete plodně. Z vyhlášky chce žena zvýšit plat, proto se snaží pracovat efektivně a rychle, aby vedení ocenilo horlivost. Nemáte příležitost zůstat v práci, takže vše musí být provedeno včas nebo předem. A vzhledem k bodům 5 a 6 jste cenným výstřelem!

Pokud nastal čas do práce, nebojte se. Zadejte navíc naše důkazy na váš životopis. Koneckonců, pouze vy sami byste měli mít zájem o prokázání své účinnosti.

Také jsme četli:

• Jak se dostat z mateřské dovolené pro dítě bezbolestně
• Jak úspěšně absolvovat pohovor po vyhlášce: tipy na úspěšný pohovor
• Životní hacky pro ty, kteří vyšli z dekretu
• Vstup do práce po vyhlášce: 8 konkurenčních výhod ve srovnání s ostatními uchazeči
• Rodinný psycholog Larisa Surková: jak se dostat z dekretu

Video konzultace: pracovat po vyhlášce: 5 strachů z každé matky a jak se s nimi vypořádat

Jak se dostat do práce po vyhlášce, radu psychologky Eleny Konnové