Mateřská dovolená je v životě mladé matky poměrně dlouhé období. První roky jsou pro dítě nejdůležitější. Je to doba aktivního rozvoje a navázání emočního spojení s příbuznými. Proto se všechny matky na mateřské dovolené snaží s dítětem trávit co nejvíce času. Kromě toho je poměrně obtížné kombinovat odbornou činnost a kojení. Bohužel, žena v tomto období často ztrácí kvalifikaci a její dovednosti a znalosti již nesplňují požadavky neustále se vyvíjejícího moderního světa. Po vyhlášce je proto pro matku obtížné vrátit se k předchozímu zaměstnání, a ještě více - najít nové.
Překročení osobního trhu u mladých odborníků tento úkol ještě ztěžuje.
Situace se vám může zdát beznadějná, ale matky mají oproti jiným odborníkům určité výhody.
Úřady se často obávají předčasného odchodu k vyhlášce mladých zaměstnanců. Ale protože máte malé dítě, je nepravděpodobné, že v blízké budoucnosti budete opět na mateřské dovolené. Kromě toho mladé matky, které věnovaly rok nebo několik let výchově dítěte, zmeškaly práci. Rádi se učí, mají cílevědomost, organizaci, schopnost pracovat a pohotově přijímat nové věci.
Vždy pamatujte - všechna pravidla mají své výjimky. Zaměstnavatel má vždy zájem o efektivního zaměstnance. Pokud ho můžete přesvědčit o své efektivitě, bude vysněná práce určitě v kapse.
Spravedlivé vyloučení hospodářské soutěže
Pro správné postavení je třeba přesvědčit zaměstnavatele, že má skutečně cenného budoucího zaměstnance.
- Napište dobrý životopis a průvodní dopis. Pokud se ucházíte o kreativní pozici, pak se nejlépe vyhnete suchým a standardním frázím ve vašem životopisu. Zaměstnavatel nakonec uvidí životopis na prvním místě a bude záležet na dojmu, zda budete pozváni na pohovor. Souhrn nemusí nutně naznačovat rodinný stav a přítomnost dětí. Nejprve získejte potenciálního zaměstnavatele, který má zájem o vaši odbornou praxi. Povězte dětem na schůzce. Nezapomeňte napsat průvodní dopisy. Originální průvodní dopis vám umožní vyniknout od ostatních uchazečů a často dokonce nutí náborového pracovníka, aby vás kontaktoval (v 80% případů se spustí věta „Těším se na vaše volání“).
- Vyhledejte informace. Pokuste se zjistit co nejvíce o organizaci, ve které plánujete získat práci, ao požadavcích na zaměstnance. Musíte být schopni vysvětlit, proč máte zájem pracovat v této konkrétní společnosti.
- Připravte odpovědi na otázky, které jsou nejčastěji kladeny při rozhovoru. Jak sami zaměstnavatelé často žádají, můžete si předem naplánovat krátký minutový příběh o sobě. Povězte nám o svém vzdělání, předchozím zaměstnání a zálibách.
- Zaměřte se na svůj potenciál. Koneckonců musíte být před mateřskou dovolenou skvělým odborníkem a nyní potřebujete jen trochu tréninku, abyste obnovili své zapomenuté dovednosti. Ale nakonec, pokud chcete kompenzovat mezery ve znalostech a znovu „vyplnit ruku“ - to vůbec není problém! Je důležité prokázat, že i přes domácí práce jste neztratili zájem o profesi a kariérní růst. Bez ohledu na to, jak se na první pohled rozzlobený nebo neobjektivní, zaměstnanci personálního oddělení vám nezdají, věřte mi - je pro ně důležité, aby ukončili nabídku. Nemějí si starosti a opravdu chtějí najít nejvhodnějšího zaměstnance. Proto se pokuste vnímat rozhovor jako užitečnou a vzájemně výhodnou komunikaci. Zkuste zaměřit pozornost tazatele na vaše profesionální zásluhy. Povězte nám o nových odborných znalostech a dovednostech, které jste získali ve vyhlášce, které knihy vás inspirovaly. Je důležité prokázat, že i přes mnoho domácích prací jste o profese neztratili zájem a jste připraveni věnovat čas potenciálnímu zaměstnavateli.
- Sdělte nám, jakou hodnotu můžete pro společnost představovat. Máte spoustu nových nápadů, jste nadšení a jste si jisti, že se můžete stát vynikajícím zaměstnancem? Rozhovor - je čas na to mluvit!
- Ovládání situace. Pokuste se odpovědět pozitivně i na otázky o vašich negativních kvalitách. Pokud se zaměstnavatel snaží zjistit vaše slabiny, nechte ho udělat, ale nepřekračujte to. Například byste neměli mluvit o 30 minutách, jak je pro vás obtížné spát s malým dítětem, a proto jste vždy pozdě ráno ... Můžete zmínit, že občas můžete zůstat 5-10 minut, ale jste vždy připraveni zůstat i po skončení pracovního dne a práce je pozdě / dokončit práci.
- Úsměv a být sebevědomý. Pozitivní přístup pomáhá převratu. Nezapomeňte, že se jedná o rozhovor, nikoli přísnou zkoušku! Zkuste mít schůzku v uvolněné a uvolněné atmosféře. Pokuste se zajistit, aby pohovor nezpůsobil stres ani vám, ani zaměstnavateli. To samozřejmě neznamená, že se musíte zasmát celým svým srdcem a otrávit všechny známé vtipy. Ale sebevědomý pohled a úsměv vám určitě pomohou najít požadované místo.
- Než se vydáte na pohovor, věnujte pozornost svému vzhledu. Přísný účes a oblečení (například oblek nebo halenka s klasickou sukní), nenápadný make-up vás bude vypadat jako obchodní žena. Člověk by však neměl jít příliš daleko, aby nevystrašil potenciální úřady s přílišnou krutostí.
- Řekni pravdu. Snažte se jít příliš daleko a ukázat svou nejlepší stránku. Nakonec bude odhalena jakákoli lež. Můžete mírně ozdobit realitu, ale neměli byste klamat. Je lepší se pevně rozhodnout, kolik času jste připraveni věnovat práci (na plný nebo částečný úvazek) a poskytnout si podporu svých příbuzných. Pokud máte jistotu, že milované osoby vám vždy s dítětem pomohou, bude-li to nutné, nebude obtížné přesvědčit zaměstnavatele. Babičky, chůvy, manžel, školka - řekněte, kdo bude vaše dítě po celý váš pracovní den. Připravte se také na otázku, kdo se bude o dítě starat během nemoci.
Při rozhovoru je důležité být plně vybaven - odpočinutý, zdravý a vysílat touhu po rychlé sociální integraci. Nikdy se nezlobte ani nevzdávejte. Každý neúspěšný rozhovor vás dělá zkušenějším, což znamená, že úspěch je hned za rohem!
Jedna z matek na fóru sdílí své vlastní zkušenosti: „Šel jsem do práce po 3 letech vyhlášky.Aby zvýšila své šance na získání zaměstnání, úmyslně napsala větu v životopise: „Není třeba časté pracovní neschopnosti, protože chůva sedí s dětmi.“ Protože jsem měl dojem, že ženy s dětmi jsou méně ochotné pracovat, protože se obávám, že budou vždy doma na pracovní neschopnosti ... “Možná tato rada přijde vhod, ale pouze pokud si budete opravdu jisti, že děti nebudou onemocníte příliš často nebo máte někoho, kdo vám pomůže.
Je velmi důležité najít práci pro každého. Potom bude mít dítě stále šťastnou a šťastnou matku.
Přejeme vám úspěšný rozhovor a rychlý kariérní růst. A samozřejmě nezapomeňte na rodinu a vaše milované děti!
Také jsme četli:
VIDEO: 10 tipů, jak se dostat z mateřské dovolené
Do práce po vyhlášce: 5 obav z každé matky a jak s nimi jednat
Před mateřskou dovolenou jsem pracoval v oddělení náboru a školení zaměstnanců a vím, že bez ohledu na to, kolik matek je u pohovorů ujišťuje, že mají někoho, kdo by měl opustit své dítě v případě nepředvídané pracovní neschopnosti - v 99% případů je to podvod. Možná, že v rozhovorech v to sami věří, protože se chtějí do práce brzy zapojit a začít aktivní život, ale během práce nadšení ustupuje ... brzy se ocitnu ve stejné pozici, myslím, že poprvé, zatímco já a já se přizpůsobujeme dítě, najděte si práci s flexibilním rozvrhem a poté, až budeme připraveni, na plný úvazek.
Z osobních pozorování, pokud jste teprve po vyhlášce a nemáte absolutně žádné zkušenosti, pak jsou vaše pracovní příležitosti téměř nulové, řekněte mi něco o životopisu. V takových případech, jako možnost šance, dohodnout se zaměstnavatelem, že bude pracovat na měsíc podle smlouvy, aniž by byl najat, tedy alespoň prokázat své schopnosti.