7 argumenten om niet bang te zijn om na het besluit naar het werk te gaan

Hoe niet bang zijn om na het besluit naar het werk te gaan? Wat te beantwoorden tijdens het interview op de vraag 'waarom jij?' We hebben deze vragen voor u beantwoord.

Het maakt niet uit hoeveel u uitgeeft aan zwangerschapsverlof, vroeg of laat moet u aan het werk. Eng, en werkgevers willen geen moeder met een klein kind meenemen. Wees niet langer bang, we hebben voor u 7 bewijsstukken opgesteld die de vrouw na het besluit kenmerken als een waardevolle werknemer.

1. Je rustte van je werk en je hebt zin om te werken. Een decreet is geen vakantie, maar u rustte van de drukte van uw klanten, u maakte geen rapporten op voor uw bazen, u maakte zich geen zorgen over het verkoopplan en andere dingen. Al die tijd heb je de hele dag al je tijd aan een klein kind besteed, dus voor de meeste vrouwen is werk een vakantie van constante zorg voor de baby en huishoudelijke taken.
2. U wordt niet snel zwanger en gaat in de nabije toekomst niet met zwangerschapsverlof. Een meisje dat geen kind heeft, gaat sneller naar het moederschap dan een meisje dat kinderen heeft. Weinigen zijn vrouwen die, na de eerste baby, deze prestatie na één tot twee jaar herhalen. De werkgever heeft zeker een paar jaar zeker op voorraad, toch?
3. Ja. Ja, het is direct gerelateerd aan werk! Een vrouw die thuis een geliefde man en kind heeft, voelt dat haar leven heeft plaatsgevonden en realiseerde zich dat ze moeder en vrouw was. En als de ziel kalm is, dan werkt alles met werk. Het is dankzij innerlijke harmonie dat je veel beter werkt dan veel collega's die gewoon in hun kantoorbroek zitten, omdat je heel goed weet waarom en waarom je hier bent.
4. Je hebt een verlangen om gerealiseerd te worden. Dit bewijs volgt uit 3 punten. Nadat ze als moeder en echtgenote heeft plaatsgevonden, toont een vrouw moedig haar creatieve fantasieën en verlangens om te verbeteren in haar werk en moedig haar creatieve vaardigheden, ambities en verlangens te bevredigen. Voor veel berichten is dit een enorm pluspunt. Werkgevers vinden het geweldig als een werknemer een twinkeling in hun ogen heeft. 'S Morgens met plezier naar het werk gaan en' s avonds met een gelukkige glimlach naar huis terugkeren is een zeldzaam succes.
5. U zoekt geen andere baan. Het stereotype dat een vrouw met een klein kind niet de beste werknemer is, is nog niet uitgeroeid. De argumenten zijn hetzelfde: het kind is regelmatig ziek, constante afwezigheid in de kliniek, op de kleuterschool, enz. Wie heeft zo'n medewerker nodig? Daarom, als u een baan krijgt en er is iemand die bij het kind blijft, wilt u niet van baan veranderen.
6. Je vraagt ​​niet om een ​​hoog salaris. Meestal krijgt een vrouw hetzelfde salaris als vóór het zwangerschapsverlof. Je hebt niet veel geld nodig, omdat je beseft dat je om te beginnen voet aan de grond moet krijgen. Je moet je weer bij het team voegen en wennen aan het nieuwe levensritme. Je hebt niet de mogelijkheid om op het werk te blijven, want thuis wacht een kind.
7. Je werkt vruchtbaar. De vrouw komt uit het decreet en wil haar salaris verhogen, daarom probeert ze efficiënt en snel te werken, zodat het management de ijver waardeert. Je hebt niet de mogelijkheid om aan het werk te blijven, dus alles moet op tijd of van tevoren gebeuren. En gezien de punten 5 en 6 ben je een waardevol schot!

Maak je geen zorgen als het tijd is om te werken. Voer daarnaast ons bewijs in naar je cv. Alleen jij zou immers geïnteresseerd moeten zijn in het bewijzen van je effectiviteit.

We lezen ook:

• Hoe pijnloos voor een kind uit zwangerschapsverlof te komen
• Succesvol slagen voor een interview na het decreet: tips voor een geslaagd interview
• Life hacks voor degenen die uit het decreet komen
• Toegang tot werk na decreet: 8 concurrentievoordelen in vergelijking met andere aanvragers
• Familiepsycholoog Larisa Surkova: hoe kom je uit het decreet

Videoconsultatie: werken na het decreet: 5 angsten van elke moeder en hoe ermee om te gaan

Hoe aan het werk te gaan na het decreet, het advies van de psycholoog Elena Konnova