8 concurrentievoordelen vergeleken met degenen die niet "met zwangerschapsverlof zijn"
- Slaap staand, zittend of helemaal niet slapend
Ze hebben zulke vaardigheden: een dienstplichtige soldaat, een gevechtspaard en natuurlijk een jonge moeder. Als je in het "vorige leven" een halve dag vrij in bed doorbracht en op weekdagen pas wakker werd na een kopje sterke koffie, ontdekte je 3-4 weken na de geboorte van de baby verbazingwekkende supernormale vermogens - slaap niet meer dan 4-5 uur per dag en terwijl ze zoveel deed als misschien de achtarmige Indiase godin Lakshmi. En na een 'volle' zes uur slaap ben je bij zonsopgang zo fris als een rozenknop. De baby in huis is de beste simulator voor het oefenen van de vaardigheden van regelmatige vroege liften en het vermogen om in een willekeurige positie in slaap te vallen met een minimum aan tijdsinterval. Na een aantal maanden training, als je aan het werk gaat, zal het erg nuttig voor je zijn - je wordt de standaard van punctualiteit en energie voor je collega's.
Al deze vaardigheden, plus de mogelijkheid om tijdens een lunchpauze of op weg naar het werk volledig opnieuw op te starten in een paar minuten slaap, zullen u de meest onvervangbare werknemer maken als u eraan denkt deze kansen te vermelden wanneer u een baan gaat zoeken.
Het vermogen van elke moeder is om zittend en zelfs staand te slapen. Nu je 's nachts niet hebt geslapen, kun je onderweg naar je werk of tijdens de lunchpauze een dutje doen, zodat je later dingen kunt doen met hernieuwde kracht.
- Er is een stopwatch
Over de lunchpauze gesproken, de medewerkers die uit het besluit kwamen, zijn niet degenen die een paar uur besteden aan een zakenlunch en snacks. Mam kan een driegangenlunch eten in 5 minuten en de hele dag een kopje koffie drinken, en zonder zelfs maar op te kijken van de workflow. Geen wonder na maanden dat ze haar schat de klok rond met haar ene hand moest dragen en wiegen, en voedsel moest pakken in de periode tussen voeden, wandelen, baden, wassen en ander vermaak in Disneyland met de andere.
- Werk in elke omgeving
Het is gemakkelijk om belangrijke telefoongesprekken te voeren in een sfeer van een "vogelmarkt"! Een rapport schrijven in het handelscentrum op de valutawissel - er is niets eenvoudiger! Om een tabel met statistieken samen te stellen toen alle collega's ter ere van achtste maart een derde glas schonken - vertel het niet, het is gewoon een vakantie nadat ze haar baby thuis moest voeden, de instructies voor nieuwe superpampers moest lezen, naar de aanbevelingen van de kinderarts aan de telefoon moest luisteren en dit alles onder de kreten van een geliefde echtgenoot die wortelt in het lot van de UEFA. Mam kan decreet gemakkelijk werken met elke niet-werkomgeving!
- Voer 5 taken tegelijk uit
Een gewone officemanager kan niet meer dan 2-3 taken tegelijk oplossen en tegelijkertijd zullen ze allemaal middelmatig worden gedaan. Nog een ander - moeder, gehard door 'zwangerschapsfitness'. Ze kan een onbeperkt aantal multidirectionele problemen in haar geheugen bewaren, de kwaliteit van het werk in verschillende projecten tegelijk controleren en tegelijkertijd de gegevens van collega's en ondergeschikten controleren. En niet omdat hij ze niet vertrouwt, en niet omdat hij ze minder bekwaam vindt, maar simpelweg omdat hij geen controle meer heeft, is de noodzaak van continue monitoring van de situatie al onderdeel van het bloed geworden. De gewoonte om tegelijkertijd de handen van een kind, een lepel, een strijkijzer, een telefoon en een stofzuiger vast te houden, beïnvloedt ook de officiële taken, waardoor moeder een onmisbare universele werknemer wordt.
- Snel en goed te onthouden
Biologen hebben ontdekt dat bij sommige diersoorten de hersenregio's die verantwoordelijk zijn voor het vermogen om te onthouden toenemen tijdens de periode dat ze reserves maken voor de winter, waardoor je honderden plaatsen kunt onthouden waar het voedsel verborgen is. Voor een vrouw wordt zo'n prikkel een onrealistisch aantal sprookjes, gedichten en liedjes die drie jaar moeten worden geleerd voordat ze aan het werk gaan. Mam heeft een uitstekend geheugen tijdens haar zwangerschapsverlof, dus ze kan gemakkelijk worden belast met het werken met klanten, verkoop, orderondersteuning of logistiek.
- Beheer een team
Zelfs als je één kind grootbrengt, leer je snel leiding te geven en als je een bende jonge tomboys leidt, word je een echte kolonel. Daarom is het bij het leiden van een afdeling gemakkelijk om te gaan met de coördinatie van de inspanningen van verschillende ondergeschikten om een gemeenschappelijk resultaat te bereiken, en ze zelfs te leren om veel nuttige dingen te doen, bijvoorbeeld het opladen van de ogen, wat de efficiëntie van elke werknemer zal verhogen en de algehele sfeer zal verbeteren. Bouw gemakkelijk ondergeschikten en zorg ervoor dat ze niet alleen hun directe taken vervullen, maar ook lunchen, oefeningen doen en ook allemaal samen naar de pot gaan en binnen strikt toegewezen uren hiervoor.
- Laat u niet afleiden door kleinigheden
In tegenstelling tot de meeste collega's, die niet aarzelen om midden op de werkdag een kopje thee te drinken, vrienden van een nabijgelegen afdeling te bezoeken of te chatten op sociale netwerken, weet een moeder die onlangs het decreet heeft verlaten zeker dat elke seconde wanneer niets haar afleidt werk, gewoon gouden. Voor de maanden die aan de kleine zijn gewijd, ontwikkelen we een geconditioneerde reflex: als er een minuut wordt gegeven wanneer de kleine geen speciale aandacht nodig heeft, omdat het tijd is om te slapen, eten of spelen, dan moet je hem onmiddellijk en met het grootste voordeel gebruiken, dat wil zeggen, iets doen belangrijk en dringend, tot de volgende dag des oordeels begon.
- Wees creatief in het oplossen van problemen
Mam, zoals die Foka - voor alle handen van het dok. Wie anders maakt poppenmeubels van een schoenendoos, een kleurrijk paneel van plastic doppen en een dweil tipi met een vader's gewaad. Alleen zij kan het kind dwingen de tranen te vergeten met behulp van een vuilniszak of een papieren handdoek die een vlinder is geworden, en de broccolipuree en kefir in zijn verrassend open mond in het geluid schuiven. De vraag is - waarom al deze vaardigheden op het werk, waar totaal verschillende taken worden opgelost. Het maakt niet uit met welke problemen we worden geconfronteerd - het is belangrijk hoe creatief we hun implementatie kunnen benaderen, en hierin zijn geen gelijkwaardige moeders.Waardevolle opname, wat kan ik zeggen!
LEES OOK:
- 7 argumenten om niet bang te zijn om na het besluit naar het werk te gaan
- Life hacks voor degenen die uit het decreet komen
- Succesvol slagen voor een interview na het decreet: tips voor een geslaagd interview
- Zakelijke moeder: hoe u succes kunt behalen in het bedrijfsleven en een goede moeder kunt zijn
VIDEO: 10 tips om uit zwangerschapsverlof te komen
Helaas heeft Larisa gelijk, zoals de meeste werkgevers denken. Maar over het algemeen zul je, afhankelijk van wat voor soort werk, bijvoorbeeld, als je ongeveer een jaar niet als accountant of advocaat werkt, veel moeten goedmaken.
Ik heb het decreet ongeveer vier maanden geleden verlaten. Het was moeilijk te bewijzen dat moeders echt verantwoord kunnen werken. Het hangt allemaal af van zowel de bazen als de moeder zelf. Ik heb discipline geleerd (wanneer ik een baby op een of andere manier zonder haar opvoed), ik kan gemakkelijk verantwoordelijkheden op het werk sneller aan dan andere langzame vrouwen. Je denkt altijd een stap vooruit, zoals bij een kind 🙂 Ten koste van ziekteverlof - het is echt een probleem, mijn moeder helpt me. Zonder dit is het helaas soms moeilijk om je op het werk te concentreren.
Uit eigen ervaring weet ik dat je bij het verlaten van het decreet de eerste 2 weken verdwaalt in de overvloed aan informatie, en dan raak je betrokken bij het werk. En natuurlijk, zodat het gezin bij alles helpt. Ik ben het ermee eens dat moeders meer verantwoordelijk zijn.
De dochter ging letterlijk twee weken geleden na het zwangerschapsverlof aan het werk. 2,5 jaar lang werd haar goed betaalde plaats soepel overgedragen aan een andere persoon en werd de wet niet overtreden. Andere werkgevers met een tweeling, haar kandidatuur werd niet eens overwogen. Hoewel er ervaring en opleiding is. Terwijl hij betrokken raakt bij een nieuw beroep dat hij heeft weten te krijgen, wordt hij moe. De kinderen vervelen zich.