7 Argumente, keine Angst zu haben, nach dem Dekret zur Arbeit zu gehen

Wie kann man keine Angst haben, nach dem Dekret zur Arbeit zu gehen? Was ist beim Interview auf die Frage „Warum du?“ Zu beantworten. Wir haben diese Fragen für Sie beantwortet.

Egal wie viel Sie für Mutterschaftsurlaub ausgeben, früher oder später müssen Sie zur Arbeit gehen. Beängstigend und Arbeitgeber wollen Mutter nicht mit einem kleinen Kind mitnehmen. Hör auf, Angst zu haben, wir haben für dich 7 Beweise vorbereitet, die die Frau nach dem Dekret als wertvolle Angestellte charakterisieren.

1. Sie haben sich von der Arbeit ausgeruht und möchten arbeiten. Ein Dekret ist kein Urlaub, aber Sie haben sich von der Hektik Ihrer Kunden ausgeruht, Sie haben Ihren Vorgesetzten keine Berichte erstellt, Sie haben sich keine Gedanken über den Verkaufsplan und andere Dinge gemacht. Während dieser ganzen Zeit haben Sie Ihre ganze Zeit rund um die Uhr einem kleinen Kind gewidmet. Für die meisten Frauen ist Arbeit ein Urlaub, in dem sie sich ständig um das Baby und die Hausarbeit kümmern.
2. Sie werden nicht bald schwanger und werden in naher Zukunft keinen Mutterschaftsurlaub nehmen. Ein Mädchen, das kein Kind hat, geht schneller in die Mutterschaft als eines, das Kinder hat. Nur wenige Frauen wiederholen dieses Kunststück nach dem ersten Baby nach ein bis zwei Jahren. Mindestens ein paar Jahre hat der Arbeitgeber definitiv auf Lager, oder?
3. Sind Sie glücklich. Ja, es hängt direkt mit der Arbeit zusammen! Eine Frau, die einen geliebten Ehemann und ein geliebtes Kind zu Hause hat, hat das Gefühl, dass ihr Leben stattgefunden hat, und sie hat sich als Mutter und Ehefrau verwirklicht. Und wenn die Seele ruhig ist, dann funktioniert alles mit Arbeit. Dank innerer Harmonie arbeiten Sie viel besser als viele Kollegen, die einfach in ihrer Bürohose sitzen, weil Sie sehr gut wissen, warum und warum Sie hier sind.
4. Sie haben den Wunsch, verwirklicht zu werden. Dieser Beweis folgt aus 3 Punkten. Als Mutter und Ehefrau hat eine Frau mutig ihre kreativen Fantasien und Wünsche gezeigt, ihre Arbeit zu verbessern und ihre kreativen Fähigkeiten, Ambitionen und Wünsche mutig zu befriedigen. Für viele Beiträge ist diese Tatsache ein großes Plus. Arbeitgeber lieben es, wenn ein Arbeitnehmer ein Augenzwinkern hat. Morgens mit Freude zur Arbeit zu gehen und abends mit einem glücklichen Lächeln nach Hause zurückzukehren, ist ein seltener Erfolg.
5. Sie werden keinen anderen Job suchen. Das Stereotyp, dass eine Frau mit einem kleinen Kind nicht die beste Angestellte ist, wurde noch nicht beseitigt. Die Argumente sind die gleichen: Das Kind ist regelmäßig krank, ständige Abwesenheiten in der Klinik, im Kindergarten usw. Wer braucht so einen Mitarbeiter? Wenn Sie also einen Job bekommen und jemand bei dem Kind bleibt, möchten Sie den Job nicht wechseln.
6. Sie verlangen kein hohes Gehalt. Normalerweise erhält eine Frau das gleiche Gehalt wie vor dem Mutterschaftsurlaub. Sie brauchen nicht viel Geld, weil Sie erkennen, dass Sie zunächst einmal an Ihrer Stelle Fuß fassen müssen. Sie müssen sich wieder dem Team anschließen und sich an den neuen Rhythmus des Lebens gewöhnen. Sie haben keine Möglichkeit, bei der Arbeit zu bleiben, weil zu Hause ein Kind wartet.
7. Sie arbeiten fruchtbar. Aus dem Dekret heraus will die Frau ihr Gehalt erhöhen, deshalb versucht sie, effizient und schnell zu arbeiten, damit die Führung den Eifer schätzt. Sie haben nicht die Möglichkeit, bei der Arbeit zu bleiben, daher muss alles pünktlich oder im Voraus erledigt werden. Und mit Punkt 5 und 6 sind Sie ein wertvoller Schuss!

Wenn die Zeit gekommen ist, machen Sie sich keine Sorgen. Geben Sie zusätzlich unsere Beweise ein zu Ihrem Lebenslauf. Schließlich sollten nur Sie selbst daran interessiert sein, Ihre Wirksamkeit zu beweisen.

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