Mutterschaftsurlaub ist eine ziemlich lange Zeit im Leben einer jungen Mutter. Die ersten Jahre sind für das Kind am wichtigsten. Dies ist eine Zeit der aktiven Entwicklung und des Aufbaus einer emotionalen Verbindung zu Verwandten. Daher versuchen alle Mütter, die sich im Mutterschaftsurlaub befinden, so viel Zeit wie möglich mit dem Kind zu verbringen. Darüber hinaus ist es ziemlich schwierig, berufliche Tätigkeit und Stillen zu kombinieren. Leider verliert eine Frau in dieser Zeit oft ihre Qualifikationen und ihre Fähigkeiten und Kenntnisse entsprechen nicht mehr den Anforderungen einer sich ständig weiterentwickelnden modernen Welt. Daher ist es für die Mutter nach dem Dekret schwierig, zu ihrem vorherigen Job zurückzukehren, und noch schwieriger, einen neuen zu finden.
Die Übersättigung des Personalmarktes mit jungen Fachkräften macht die Aufgabe noch schwieriger.
Die Situation mag Ihnen hoffnungslos erscheinen, aber Mütter haben einige Vorteile gegenüber anderen Spezialisten.
Oft befürchten die Behörden eine vorzeitige Abkehr vom Dekret junger Arbeitnehmer. Da Sie jedoch ein kleines Kind haben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie in naher Zukunft wieder im Mutterschaftsurlaub sind. Darüber hinaus haben junge Mütter, die ein oder mehrere Jahre der Kindererziehung gewidmet haben, die Arbeit verpasst. Sie sind glücklich zu lernen, haben Sinn für Sinn, Organisation, Arbeitsfähigkeit und nehmen gerne neue Dinge an.
Denken Sie immer daran - Regeln haben ihre Ausnahmen. Ein Arbeitgeber ist immer an einem effektiven Arbeitnehmer interessiert. Wenn Sie ihn von Ihrer Effektivität überzeugen können, dann ist der Traumjob definitiv in Ihrer Tasche.
Faire Ausschaltung des Wettbewerbs
Um die richtige Position zu finden, muss der Arbeitgeber davon überzeugt werden, dass er einen wirklich wertvollen zukünftigen Mitarbeiter hat.
- Schreiben Sie einen guten Lebenslauf und ein Anschreiben. Wenn Sie sich für eine kreative Stelle bewerben, sollten Sie trockene und Standardphrasen in Ihrem Lebenslauf am besten vermeiden. Schließlich wird der Arbeitgeber den Lebenslauf an erster Stelle sehen, und es hängt vom Eindruck ab, ob Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Die Zusammenfassung gibt nicht unbedingt den Familienstand und die Anwesenheit von Kindern an. Interessieren Sie zunächst einen potenziellen Arbeitgeber für Ihre Berufserfahrung. Erzählen Sie bei einem Treffen von Kindern. Schreiben Sie unbedingt Anschreiben. Mit dem Original-Anschreiben können Sie sich von den anderen Bewerbern abheben und den Personalvermittler häufig sogar dazu verpflichten, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen (in 80% der Fälle wird der Satz „Ich freue mich auf Ihren Anruf“ ausgelöst).
- Suche nach Informationen. Versuchen Sie, so viel wie möglich über die Organisation herauszufinden, in der Sie einen Job bekommen möchten, und über den Personalbedarf. Sie müssen erklären können, warum Sie an einer Arbeit in diesem bestimmten Unternehmen interessiert sind.
- Bereiten Sie Antworten auf die Fragen vor, die im Interview am häufigsten gestellt werden. Sie können im Voraus eine kurze Geschichte über sich selbst planen, wie Arbeitgeber oft fragen. Erzählen Sie uns von Ihrer Ausbildung, Ihrem bisherigen Beruf und Ihren Hobbys.
- Konzentrieren Sie sich auf Ihr Potenzial. Schließlich müssen Sie vor dem Mutterschaftsurlaub ein ausgezeichneter Spezialist gewesen sein, und jetzt brauchen Sie nur noch ein wenig Übung, um Ihre vergessenen Fähigkeiten aufzufrischen. Aber wenn Sie die Wissenslücken ausgleichen und wieder „Ihre Hand füllen“ möchten, ist dies überhaupt kein Problem! Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie trotz der Hausarbeit nicht das Interesse an Beruf und Karriere verloren haben. Egal wie böse oder voreingenommen die Mitarbeiter der Personalabteilung auf den ersten Blick erscheinen, glauben Sie mir, es ist wichtig, dass sie die Stelle schließen. Sie machen Ihnen nicht weniger Sorgen und möchten wirklich den würdigsten Mitarbeiter finden. Versuchen Sie daher, das Interview als nützliche und für beide Seiten vorteilhafte Kommunikation wahrzunehmen. Versuchen Sie, die Aufmerksamkeit des Interviewers auf Ihre beruflichen Verdienste zu lenken. Erzählen Sie uns von den neuen Fachkenntnissen und Fähigkeiten, die Sie im Dekret erworben haben und welche Bücher Sie inspiriert haben. Es ist wichtig zu zeigen, dass Sie trotz vieler Hausarbeiten nicht das Interesse an dem Beruf verloren haben und bereit sind, einem potenziellen Arbeitgeber Zeit zu widmen.
- Sagen Sie uns, welchen Wert Sie für das Unternehmen darstellen können. Sie haben viele frische Ideen, sind begeistert und zuversichtlich, dass Sie ein hervorragender Mitarbeiter werden können? Interview - es ist Zeit darüber zu sprechen!
- Kontrollieren Sie die Situation. Versuchen Sie, auch auf Fragen zu Ihren negativen Eigenschaften positiv zu antworten. Wenn der Arbeitgeber versucht, Ihre Schwächen herauszufinden, lassen Sie ihn dies tun, aber übertreiben Sie es nicht. Zum Beispiel sollten Sie nicht über 30 Minuten darüber sprechen, wie schwierig es für Sie ist, mit einem kleinen Kind zu schlafen, und deshalb sind Sie immer spät am Morgen ... Sie können erwähnen, dass Sie gelegentlich 5-10 Minuten bleiben können, aber Sie sind immer bereit, nach dem Ende des Arbeitstages und der Arbeit zu bleiben zu spät kommen / den Job beenden.
- Lächle und sei zuversichtlich. Eine positive Einstellung hilft beim Coup. Denken Sie daran, dass dies ein Gespräch ist, keine strenge Prüfung! Versuchen Sie, Ihr Meeting in einer entspannten Atmosphäre zu halten. Stellen Sie sicher, dass das Interview weder Sie noch den Arbeitgeber belastet. Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie von ganzem Herzen lachen und alle bekannten Witze vergiften müssen. Aber ein selbstbewusster Blick und ein Lächeln werden Ihnen sicherlich helfen, den gewünschten Ort zu finden.
- Achten Sie auf Ihr Aussehen, bevor Sie ein Interview führen. Eine strenge Frisur und Kleidung (zum Beispiel ein Anzug oder eine Bluse mit einem klassischen Rock) und ein diskretes Make-up lassen Sie wie eine Geschäftsfrau aussehen. Man sollte jedoch nicht zu weit gehen, um potenzielle Behörden nicht mit übermäßiger Schwere abzuschrecken.
- Sag die Wahrheit. Versuche nicht zu weit zu gehen und zeige deine beste Seite. Am Ende wird jede Lüge aufgedeckt. Sie können die Realität leicht verschönern, aber Sie sollten nicht täuschen. Es ist besser, fest zu entscheiden, wie viel Zeit Sie bereit sind, sich der Arbeit zu widmen (Voll- oder Teilzeit), und sich von Ihren Verwandten unterstützen zu lassen. Wenn Sie sicher sind, dass Ihre Angehörigen Ihnen bei Bedarf immer mit dem Kind helfen, ist es nicht schwierig, den Arbeitgeber davon zu überzeugen. Großmütter, Kindermädchen, Ehemann, Kindergarten - sagen Sie unbedingt, wer Ihr Kind während Ihres gesamten Arbeitstages sein wird. Machen Sie sich auch bereit für die Frage, wer sich während der Krankheit um das Kind kümmert.
Beim Interview ist es wichtig, ausgerüstet und gesund zu sein und den Wunsch nach einer schnellen sozialen Integration zu verbreiten. Sei niemals verärgert oder gib auf. Jedes erfolglose Interview macht Sie erfahrener, was bedeutet, dass der Erfolg gleich um die Ecke ist!
Eine der Mütter im Forum teilt ihre eigenen Erfahrungen mit: „Ich bin nach drei Jahren Dekret zur Arbeit gegangen.Um ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu erhöhen, schrieb sie absichtlich den Satz in den Lebenslauf: „Es besteht keine Notwendigkeit für häufigen Krankenstand, da das Kindermädchen bei den Kindern sitzt.“ Weil ich den Eindruck hatte, dass Frauen mit Babys weniger bereit sind zu arbeiten, weil sie befürchten, dass sie immer krankgeschrieben zu Hause sind ... “Vielleicht ist dieser Rat hilfreich, aber nur, wenn Sie wirklich sicher sind, dass die Kinder dies nicht tun werde zu oft krank oder du hast jemanden, der dir hilft.
Es ist sehr wichtig, für jeden einen Job zu finden. Dann wird das Kind noch eine glückliche und glückliche Mutter haben.
Wir wünschen Ihnen ein erfolgreiches Interview und ein schnelles Karrierewachstum. Und vergessen Sie natürlich nicht die Familie und Ihre geliebten Kinder!
Wir lesen auch:
VIDEO: 10 Tipps, wie Sie aus einem Mutterschaftsurlaub aussteigen können
Nach dem Erlass arbeiten: 5 Ängste jeder Mutter und wie man mit ihnen umgeht
Vor dem Mutterschaftsurlaub habe ich in der Personalrekrutierungs- und Schulungsabteilung gearbeitet, und ich weiß, dass Mütter, egal wie sehr sie ihnen bei Interviews versichern, dass sie jemanden haben, mit dem sie ihr Kind im Falle eines unvorhergesehenen Krankenstands verlassen können - in 99% der Fälle ist dies ein Scherz. Vielleicht glauben sie bei den Interviews selbst daran, weil sie bald zur Arbeit gehen und ein aktives Leben beginnen wollen, aber während der Arbeit lässt die Begeisterung nach ... bald werde ich mich in der gleichen Position befinden, denke ich zum ersten Mal, während ich und ich uns anpassen Kind, finden Sie einen Job mit einem flexiblen Zeitplan und dann, wenn wir bereit sind, Vollzeit.
Wenn Sie nach persönlichen Beobachtungen erst nach dem Dekret sind und absolut keine Erfahrung haben, dann sind Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten nahe Null. Sagen Sie mir etwas im Lebenslauf. In solchen Fällen als Option für eine Chance, mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren, einen Monat im Rahmen des Vertrags zu arbeiten, ohne eingestellt zu werden, um zumindest ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.