8 lợi thế cạnh tranh so với những người không nghỉ phép nghỉ thai sản
- Ngủ đứng, ngồi hay không ngủ chút nào
Họ có những kỹ năng như vậy: một người lính âm mưu, một con ngựa chiến đấu, và dĩ nhiên, một bà mẹ trẻ. Nếu trong cuộc sống trước đây, bạn đã dành nửa ngày nghỉ trên giường và vào các ngày trong tuần chỉ thức dậy sau một tách cà phê mạnh, sau đó 3-4 tuần sau khi sinh em bé, bạn đã phát hiện ra những khả năng siêu phàm đáng kinh ngạc - ngủ không quá 4-5 giờ mỗi ngày và trong khi làm nhiều như có thể là nữ thần Ấn Độ tám vũ trang Lakshmi. Và sau một giấc ngủ đầy đủ sáu giờ, bạn vẫn tươi như một bông hồng lúc bình minh. Em bé trong nhà là người mô phỏng tốt nhất để rèn luyện các kỹ năng của thang máy sớm thường xuyên và khả năng ngủ ở bất kỳ vị trí nào trong một khoảng thời gian tối thiểu. Sau vài tháng đào tạo, khi bạn đi làm, nó sẽ rất hữu ích cho bạn - bạn sẽ trở thành tiêu chuẩn đúng giờ và năng lượng cho đồng nghiệp của mình.
Tất cả những khả năng này cộng với khả năng khởi động lại hoàn toàn trong vài phút ngủ trong giờ nghỉ trưa hoặc trên đường đi làm sẽ khiến bạn trở thành nhân viên không thể thay thế nhất, nếu bạn không quên đề cập đến những cơ hội này khi bạn đi làm.
Khả năng của bất kỳ người mẹ nào là ngủ khi ngồi và thậm chí là đứng. Bây giờ, không ngủ vào ban đêm, bạn sẽ hoàn toàn có thể chợp mắt trên đường đi làm hoặc trong giờ nghỉ trưa, để sau này bạn có thể quay trở lại công việc.
- Có đồng hồ bấm giờ
Nói về giờ nghỉ trưa, các nhân viên ra khỏi nghị định không phải là những người dành một vài giờ cho bữa trưa và bữa ăn nhẹ kinh doanh. Mẹ có thể ăn một bữa trưa ba món trong 5 phút và uống một tách cà phê cả ngày, và mà không cần nhìn lên từ quy trình làm việc Không có gì ngạc nhiên sau nhiều tháng khi cô ấy phải mang và đá kho báu của mình bằng một tay suốt ngày đêm, và lấy thức ăn trong khoảng thời gian giữa cho ăn, đi bộ, tắm rửa, giặt giũ và giải trí khác ở nhà Disneyland với tay kia.
- Làm việc trong mọi môi trường
Thật dễ dàng để thực hiện các cuộc trò chuyện qua điện thoại quan trọng trong bầu không khí của một thị trường chim lâm thời! Viết một báo cáo trong trung tâm giao dịch về trao đổi tiền tệ - không có gì dễ dàng hơn! Để tổng hợp một bảng thống kê khi tất cả các đồng nghiệp rót ly thứ ba để vinh danh ngày 8 tháng 3 - don don kể, nó chỉ là một kỳ nghỉ sau khi cô phải cho con ăn tại nhà, đọc hướng dẫn cho siêu nhân mới, nghe những lời khuyên từ bác sĩ nhi khoa trên điện thoại và tất cả những điều này dưới đây tiếng khóc của một người chồng yêu dấu dành cho số phận của UEFA. Mẹ có thể làm việc sau khi nghị định dễ dàng với bất kỳ môi trường không làm việc!
- Thực hiện 5 nhiệm vụ cùng một lúc
Một người quản lý văn phòng bình thường có thể giải quyết không quá 2-3 nhiệm vụ cùng một lúc, và đồng thời tất cả chúng sẽ được thực hiện tầm thường. Khá khác - mẹ, cứng lòng vì "thể dục thai sản". Cô ấy có thể giữ trong bộ nhớ một số lượng không giới hạn các vấn đề đa chiều, kiểm soát chất lượng công việc trong một số dự án cùng một lúc và kiểm tra đồng thời dữ liệu của đồng nghiệp và cấp dưới. Và không phải vì anh ta không tin tưởng họ, và không phải vì anh ta coi họ kém năng lực hơn, mà đơn giản là vì anh ta không còn kiểm soát được nữa, nhu cầu theo dõi tình hình liên tục đã trở thành một phần của máu. Thói quen cầm trên tay một đứa trẻ cùng một lúc, một cái muỗng, bàn ủi, điện thoại và máy hút bụi cũng ảnh hưởng đến nhiệm vụ chính thức, khiến mẹ trở thành một nhân viên phổ quát không thể thiếu.
- Nhanh và tốt để nhớ
Các nhà sinh học đã phát hiện ra rằng ở một số loài động vật, vùng não chịu trách nhiệm về khả năng ghi nhớ tăng lên trong giai đoạn chúng dự trữ cho mùa đông, cho phép bạn nhớ hàng trăm nơi cất giấu thức ăn. Đối với một người phụ nữ, một sự khích lệ như vậy trở thành một số lượng phi thực tế của những câu chuyện cổ tích, những bài thơ và bài hát phải học trong ba năm trước khi đi làm. Mẹ có một trí nhớ tuyệt vời trong thời gian nghỉ thai sản, vì vậy mẹ có thể dễ dàng bị buộc tội khi làm việc với khách hàng, bán hàng, hỗ trợ đặt hàng hoặc hậu cần.
- Quản lý một nhóm
Ngay cả việc nuôi dạy một đứa trẻ, bạn nhanh chóng học cách lãnh đạo và quản lý một nhóm các tomboy vị thành niên, bạn trở thành một đại tá thực sự. Do đó, khi đứng đầu một bộ phận, nó dễ dàng đối phó với sự phối hợp nỗ lực của một số cấp dưới để đạt được kết quả chung, và thậm chí dạy họ làm nhiều việc hữu ích, ví dụ, sạc cho mắt, giúp tăng hiệu quả của mỗi nhân viên và cải thiện bầu không khí chung. Dễ dàng xây dựng cấp dưới và làm cho họ không chỉ hoàn thành nhiệm vụ trực tiếp của họ, mà còn ăn trưa, tập thể dục, và cũng đi đến nồi cùng nhau và trong giờ quy định nghiêm ngặt cho việc này.
- Đừng để bị phân tâm bởi những chuyện vặt vãnh
Không giống như hầu hết các đồng nghiệp, những người không ngần ngại dành thời gian uống một tách trà vào giữa ngày làm việc, thăm bạn bè từ một bộ phận lân cận hoặc trò chuyện trên mạng xã hội, một người mẹ gần đây đã rời bỏ nghị định biết rằng mỗi giây, khi không có gì làm cô ấy mất tập trung vừa làm, vừa vàng. Trong những tháng dành cho con nhỏ, chúng ta phát triển một phản xạ có điều kiện: nếu một phút được đưa ra khi con nhỏ không cần tăng sự chú ý, vì đã đến lúc ngủ, ăn hoặc chơi, thì bạn phải sử dụng nó ngay lập tức và với lợi ích lớn nhất, đó là làm gì đó quan trọng và cấp bách, cho đến ngày tận thế tiếp theo bắt đầu.
- Hãy sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề
Mẹ, như Foka đó - cho tất cả các tay của bến tàu. Ai khác sẽ làm đồ nội thất búp bê từ một hộp giày, một bảng màu đầy đủ của nắp chai nhựa và một cây lau nhà với một chiếc áo choàng cha cha. Chỉ có cô mới có thể buộc đứa trẻ quên đi những giọt nước mắt với sự trợ giúp của túi rác hoặc một chiếc khăn giấy đã trở thành một con bướm, và đẩy bông cải xanh nghiền nhuyễn và kefir vào miệng mở ra một cách đáng ngạc nhiên. Câu hỏi là - tại sao tất cả các kỹ năng này trong công việc, nơi các nhiệm vụ hoàn toàn khác nhau được giải quyết. Nó không quan trọng vấn đề gì chúng ta đang phải đối mặt - điều quan trọng là chúng ta có thể tiếp cận việc thực hiện chúng một cách sáng tạo như thế nào và không có người mẹ nào bình đẳng trong việc này.Bắn có giá trị, tôi có thể nói gì!
ĐỌC C: NG:
VIDEO: 10 lời khuyên về cách thoát khỏi chế độ nghỉ thai sản
Thật không may, Larisa là đúng, như hầu hết các nhà tuyển dụng nghĩ. Nhưng nói chung, tùy thuộc vào loại công việc nào, ví dụ, nếu bạn không làm công việc kế toán hoặc luật sư trong khoảng một năm, bạn sẽ phải trang điểm rất nhiều.
Tôi đã rời bỏ nghị định khoảng bốn tháng trước. Thật khó để chứng minh rằng các bà mẹ thực sự có thể làm việc có trách nhiệm. Tất cả phụ thuộc vào cả ông chủ và bản thân người mẹ. Thực hiện kỷ luật (khi nuôi con mà không có cô ấy bằng mọi cách), tôi có thể dễ dàng đối phó với trách nhiệm trong công việc nhanh hơn những người phụ nữ chậm chạp khác. Tất cả thời gian bạn nghĩ trước một bước, như với một đứa trẻ Với chi phí nghỉ ốm - đó thực sự là một vấn đề, mẹ tôi giúp tôi ra ngoài. Không có điều này, thật không may, đôi khi rất khó để tập trung vào công việc.
Từ kinh nghiệm của bản thân tôi, tôi biết rằng việc rời bỏ nghị định mà bạn bị lạc khỏi sự phong phú của thông tin trong 2 tuần đầu tiên, và sau đó bạn được đưa vào công việc. Và tất nhiên, để gia đình giúp đỡ mọi thứ. Tôi đồng ý rằng các bà mẹ có trách nhiệm hơn.
Cô con gái hai tuần trước đã đi làm sau khi nghỉ sinh. Trong 2,5 năm, nơi được trả lương cao của cô đã chuyển giao thuận lợi cho người khác và luật pháp không bị vi phạm. Những người chủ khác có cặp song sinh, ứng cử viên của cô thậm chí không được xem xét. Mặc dù có kinh nghiệm và giáo dục. Trong khi tham gia vào một nghề mới mà anh quản lý để có được, anh cảm thấy mệt mỏi. Bọn trẻ chán.