Nghỉ thai sản là một khoảng thời gian khá dài trong cuộc đời của một bà mẹ trẻ. Những năm đầu tiên là quan trọng nhất đối với đứa trẻ. Đây là thời gian phát triển tích cực và thiết lập kết nối cảm xúc với người thân. Do đó, tất cả các bà mẹ, đang trong thời gian nghỉ thai sản, hãy cố gắng dành nhiều thời gian nhất có thể với con. Ngoài ra, khá khó khăn để kết hợp hoạt động chuyên nghiệp và cho con bú. Than ôi, một người phụ nữ thường mất bằng cấp của mình trong giai đoạn này, và các kỹ năng và kiến thức của cô không còn đáp ứng các yêu cầu của một thế giới hiện đại không ngừng phát triển. Do đó, sau khi có nghị định, mẹ rất khó trở lại với công việc trước đây, và thậm chí còn hơn thế - để tìm một công việc mới.
Sự quá bão hòa của thị trường nhân sự với các chuyên gia trẻ tuổi khiến cho nhiệm vụ trở nên khó khăn hơn.
Tình hình có vẻ vô vọng với bạn, nhưng các bà mẹ có một số lợi thế so với các chuyên gia khác.
Thông thường, các nhà chức trách sợ sự ra đi sớm đối với nghị định của nhân viên trẻ. Nhưng, vì bạn có một đứa con nhỏ, không có khả năng trong tương lai gần bạn sẽ lại được nghỉ thai sản. Ngoài ra, những bà mẹ trẻ dành một năm hoặc vài năm để nuôi con đã bỏ lỡ công việc. Họ vui vẻ học hỏi, có ý thức về mục đích, tổ chức, khả năng làm việc và sẵn sàng tiếp nhận những điều mới.
Luôn luôn nhớ - bất kỳ quy tắc có ngoại lệ của họ. Một nhà tuyển dụng luôn quan tâm đến một nhân viên hiệu quả. Nếu bạn có thể thuyết phục anh ấy về hiệu quả của bạn, thì công việc mơ ước chắc chắn sẽ nằm trong túi bạn.
Loại bỏ cạnh tranh công bằng
Để có được vị trí phù hợp, cần phải thuyết phục nhà tuyển dụng rằng anh ta có một nhân viên tương lai thực sự có giá trị.
- Viết một sơ yếu lý lịch tốt và thư xin việc. Nếu bạn đang ứng tuyển cho một vị trí sáng tạo, thì những cụm từ khô khan và tiêu chuẩn trong sơ yếu lý lịch của bạn là tốt nhất nên tránh. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy sơ yếu lý lịch ở nơi đầu tiên, và nó sẽ phụ thuộc vào ấn tượng được thực hiện cho dù bạn được mời đến một cuộc phỏng vấn. Tóm tắt không nhất thiết chỉ ra tình trạng hôn nhân và sự hiện diện của trẻ em. Đầu tiên, có được một nhà tuyển dụng tiềm năng quan tâm đến kinh nghiệm chuyên môn của bạn. Kể về trẻ em tại một cuộc họp. Hãy chắc chắn để viết thư xin việc. Thư xin việc gốc sẽ cho phép bạn nổi bật so với những người còn lại và thậm chí thường bắt buộc nhà tuyển dụng phải liên lạc với bạn (cụm từ Tôi mong chờ cuộc gọi của bạn được kích hoạt trong 80% trường hợp).
- Tìm kiếm thông tin. Cố gắng tìm hiểu càng nhiều càng tốt về tổ chức mà bạn dự định nhận việc, và về các yêu cầu của nhân viên. Bạn phải có khả năng giải thích lý do tại sao bạn thích làm việc trong công ty cụ thể này.
- Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi thường được hỏi nhất trong cuộc phỏng vấn. Bạn có thể lên kế hoạch trước một câu chuyện ngắn về bản thân, như nhà tuyển dụng thường hỏi. Hãy cho chúng tôi về giáo dục, công việc trước đây và sở thích của bạn.
- Tập trung vào tiềm năng của bạn. Rốt cuộc, bạn phải là một chuyên gia xuất sắc trước khi nghỉ thai sản, và bây giờ bạn chỉ cần thực hành một chút để làm mới các kỹ năng đã quên của bạn. Nhưng sau tất cả, nếu bạn muốn bù đắp cho những lỗ hổng kiến thức và một lần nữa, hãy lấp đầy bàn tay của bạn - đây hoàn toàn không phải là vấn đề! Điều quan trọng là phải chứng minh rằng, mặc dù các công việc gia đình, bạn vẫn không mất hứng thú với sự phát triển nghề nghiệp và sự nghiệp. Bất kể tức giận hay thiên vị như thế nào từ cái nhìn đầu tiên, các nhân viên của bộ phận nhân sự dường như sẽ không đối với bạn, tin tôi đi - điều quan trọng là họ phải đóng chỗ trống. Họ lo lắng cho bạn không ít và thực sự muốn tìm một nhân viên xứng đáng nhất. Do đó, hãy cố gắng nhận thức cuộc phỏng vấn như một giao tiếp hữu ích và cùng có lợi. Cố gắng tập trung sự chú ý của người phỏng vấn vào giá trị chuyên môn của bạn. Hãy cho chúng tôi biết những kiến thức và kỹ năng chuyên môn mới mà bạn có được trong nghị định, cuốn sách nào đã truyền cảm hứng cho bạn. Điều quan trọng là chỉ ra rằng, mặc dù có rất nhiều công việc gia đình, bạn vẫn không mất hứng thú với nghề và sẵn sàng dành thời gian cho một nhà tuyển dụng tiềm năng.
- Hãy cho chúng tôi những giá trị bạn có thể đại diện cho công ty. Bạn có rất nhiều ý tưởng mới, bạn có nhiệt tình và tự tin rằng mình có thể trở thành một nhân viên xuất sắc? Phỏng vấn - đã đến lúc nói về nó!
- Kiểm soát tình hình. Cố gắng trả lời tích cực ngay cả với các câu hỏi về phẩm chất tiêu cực của bạn. Nếu nhà tuyển dụng đang cố gắng tìm ra điểm yếu của bạn, hãy để anh ta làm điều đó, nhưng đừng lạm dụng nó. Ví dụ, bạn không nên nói về 30 phút về việc khó ngủ với một đứa trẻ nhỏ như thế nào, và do đó bạn luôn thức khuya ... Bạn có thể đề cập rằng thỉnh thoảng bạn có thể ở lại 5-10 phút, nhưng bạn luôn sẵn sàng ở lại sau khi kết thúc ngày làm việc và làm việc bị trễ / kết thúc công việc
- Hãy mỉm cười và tự tin. Một thái độ tích cực giúp đảo chính. Hãy nhớ rằng đây là một cuộc trò chuyện, không phải là một kỳ thi nghiêm ngặt! Cố gắng giữ cuộc họp của bạn trong một bầu không khí thoải mái, thư giãn. Cố gắng đảm bảo rằng cuộc phỏng vấn không gây căng thẳng cho cả bạn và nhà tuyển dụng. Tất nhiên, điều này không có nghĩa là bạn cần cười bằng cả trái tim và đầu độc tất cả những trò đùa đã biết. Nhưng một vẻ ngoài tự tin và một nụ cười chắc chắn sẽ giúp bạn có được vị trí mong muốn.
- Hãy chú ý đến ngoại hình của bạn trước khi bạn đi phỏng vấn. Một kiểu tóc và quần áo nghiêm ngặt (ví dụ, một bộ đồ hoặc áo cánh với một chiếc váy cổ điển), trang điểm kín đáo sẽ khiến bạn trông giống như một nữ doanh nhân. Tuy nhiên, người ta không nên đi quá xa để không sợ hãi các cơ quan có thẩm quyền với mức độ nghiêm trọng quá mức.
- Nói sự thật. Cố gắng đừng đi quá xa, thể hiện mặt tốt nhất của bạn. Cuối cùng, bất kỳ lời nói dối sẽ được tiết lộ. Bạn có thể hơi tô điểm thực tế, nhưng bạn không nên lừa dối. Tốt hơn là quyết định chắc chắn bạn dành bao nhiêu thời gian cho công việc (toàn thời gian hoặc bán thời gian) và cung cấp cho mình sự hỗ trợ của người thân. Nếu bạn tự tin rằng những người thân yêu sẽ luôn giúp đỡ bạn với đứa trẻ, nếu cần thiết, thì sẽ không khó để thuyết phục nhà tuyển dụng. Bà, vú, chồng, mẫu giáo - hãy chắc chắn để nói con bạn sẽ là ai với tất cả các ngày làm việc của bạn. Cũng sẵn sàng cho câu hỏi ai sẽ chăm sóc trẻ trong thời gian bị bệnh.
Tại buổi phỏng vấn, điều quan trọng là phải được trang bị đầy đủ - nghỉ ngơi, khỏe mạnh và phát huy mong muốn hội nhập xã hội nhanh chóng. Không bao giờ buồn bã hoặc bỏ cuộc. Mỗi cuộc phỏng vấn không thành công làm cho bạn có nhiều kinh nghiệm hơn, điều đó có nghĩa là thành công chỉ ở một góc độ!
Một trong những bà mẹ trên diễn đàn chia sẻ kinh nghiệm của chính mình: Tôi đã đi làm sau 3 năm sắc lệnh.Để tăng cơ hội kiếm việc làm, cô cố tình viết cụm từ trong sơ yếu lý lịch: Không cần nghỉ ốm thường xuyên, vì bảo mẫu ngồi với trẻ em. Bởi vì tôi có ấn tượng rằng phụ nữ có em bé ít sẵn sàng làm việc, sợ rằng họ sẽ luôn ở nhà khi nghỉ ốm .... Có lẽ lời khuyên này sẽ có ích, nhưng chỉ khi bạn thực sự chắc chắn rằng trẻ em sẽ không bị ốm quá thường xuyên hoặc bạn có người giúp đỡ.
Nó là rất quan trọng để tìm một công việc cho tất cả mọi người. Rồi con vẫn sẽ có một người mẹ hạnh phúc và hạnh phúc.
Chúng tôi chúc bạn một cuộc phỏng vấn thành công và phát triển sự nghiệp nhanh chóng. Và tất nhiên, đừng quên về gia đình và những đứa con thân yêu của bạn!
Chúng tôi cũng đọc:
VIDEO: 10 lời khuyên về cách thoát khỏi chế độ nghỉ thai sản
Làm việc sau khi có nghị định: 5 nỗi sợ của mỗi bà mẹ và cách đối phó với họ
Trước khi nghỉ sinh, tôi đã làm việc trong bộ phận tuyển dụng và đào tạo nhân viên, và tôi biết rằng dù các bà mẹ có đảm bảo với họ bao nhiêu khi phỏng vấn rằng họ có người bỏ con trong trường hợp nghỉ ốm không lường trước, đây là một sự gian lận trong 99% trường hợp. Có lẽ tại các cuộc phỏng vấn, chính họ tin vào điều đó, vì họ muốn được làm việc sớm và bắt đầu một cuộc sống năng động, nhưng trong khi làm việc, sự nhiệt tình lắng xuống ... tôi sẽ sớm thấy mình ở vị trí tương tự, tôi nghĩ rằng lần đầu tiên tôi và tôi đang thích nghi con, tìm một công việc với một lịch trình linh hoạt, và sau đó, khi chúng ta sẵn sàng, toàn thời gian.
Từ những quan sát cá nhân, nếu bạn chỉ sau khi có nghị định và bạn hoàn toàn không có kinh nghiệm, thì cơ hội việc làm của bạn gần bằng không, hãy cho tôi biết bất cứ điều gì trong bản lý lịch. Trong những trường hợp như vậy, như một lựa chọn cho một cơ hội, để đồng ý với người sử dụng lao động làm việc một tháng theo hợp đồng, mà không được thuê, do đó ít nhất là để chứng minh khả năng của họ.